5 tips for en god bedriftsfilm

Du har sikkert sett utallige bedriftsfilmer med blandet opplevelse. Om du ikke blir «hektet» i løpet av de første 10 sekundene klikker du deg sannsynligvis inn på nye sider og tankene dine er forlengst inne i helt nye baner – ivertfall ifølge statistikken. Skal du bruke penger på en bedriftsfilm? Les videre og du kan unngå fellene mange havner i. En god film vil du se flere ganger. En god bedriftsfilm gjør at kunden vil se DEG flere ganger. Og det er vel det du ønsker? Her får du 5 tips som kanskje kan hjelpe deg godt på vei!

Tips 1: God planlegging

Sørg for å velge en leverandør av filmen hvor du kjenner at du oppnår en tett og god dialog. Ta eierskap i din egen film. Ikke forvent at en leverandør tryller frem noe på egenhånd. Husk at det er du som er ekspert på det du driver med, og leverandørens oppgave er å omsette budskapet ditt inn i en unik filmidé. Da må du sørge for at leverandøren får all den informasjonen som er viktig for innholdet i filmen. Beskriv godt hva og hvorfor behovet for en film er der, hvem du vil nå og tenk enkelt! Velg en leverandør som så kan ta med budskapet ut fra møtet og komme tilbake med en god filmidé som du kjenner treffer akkurat det behovet du ser bedriften har. Deretter finjusterer dere scopet sammen før du lar leverandøren starte opp.

Tips 2: En god historie

Tenk på at du skal holde seeren gjennom filmen fra start til slutt. Da er det lurt at filmen har en rød tråd, noe som gjør at du klistrer seeren til akkurat ditt filmvindu. Be leverandøren skape en god historie av dine produkter eller dine tjenesteområder – en historie som er spesiell og som blir husket. Det kan være et helt enkelt poeng eller moment i historien som vil få seeren til å huske akkurat din film, og ikke minst, føre til at kundene tar kontakt med deg.

Tips 3: En overraskelse

Det er viktig at din film skiller seg ut og klarer å bevege følelsene til den som ser på! Det kan være et spesielt godt poengtert fakta, noe spektakulært, sjarmerende eller rett og slett noe morsomt. Filmen din må overraske seeren. Del gjerne filmen inn i tre deler som består av en god intro, en midtdel og en slutt som konkluderer med filmens intro. Vær obs på at introen er de viktigste sekundene du har for å holde på seeren. Hva med å stille et spørsmål i begynnelsen? Det kan få seeren til å bli nysgjerrig og dermed henge med for å vente på et overraskende svar til slutt.

Tips 4: Riktig lengde

Det må defineres hvilket formål filmen skal ha og til hvilke grupper den skal vises. Er den intern eller ekstern? Er det en markedsfilm som skal nå seeren raskt og spille på salg så bør filmen være kort. Da kaller vi det en ”teaser” og lengden er ikke mer enn 10-20 sekund. Er det en faktafilm eller en informasjonsfilm som skal være litt mer beskrivende og som skal gi seeren litt mer innsikt i tema eller område, kan filmen være noe lenger. Kortfilm 40 sekunder til 1 minutt. En enda mer inngående film hvor du har mer på agendaen kan gjerne vare i ca 2-3 minutter.

Nyhetsfilmer med mange innslag, jubileumsfilmer, bedriftshistoriske filmer og kursfilmer er ofte interne filmer og kan ha lenger varighet da disse skal sees av et publikum som har mer tid, eller som skal jobbe aktivt med filmen og innholdet i form av oppgaver. Slike filmer kan ofte vare i 10-15 minutter eller mer.

Tips 5: Gi en invitasjon

Avslutt alltid filmen med å gi seeren mulighet til å nå deg/kontakte dere, og begrunn hvorfor de skal ta kontakt. Vær konkret – lag enkelt språk og vær tydelig på hvem som er avsender. Et godt slagord som konkluderer hva filmen har fortalt kan også være bra. Det første seeren bør kjenne på etter å ha sett filmen er opplevelsen av at de har lyst til å ta imot invitasjonen til å snakke mer med deg.

Ta gjerne kontakt med Studio Vestland om du har behov for en bedriftsfilm så hjelper vi deg videre! [email protected]

LYKKE TIL!

Pynt litt på kontoret

Hvordan kan kontoret bli et sted som gir glede og inspirasjon til både ansatte og besøkende? Hemmeligheten ligger kanskje nærmere enn du tror. Her får du tre råd om hvordan du kan smykke kontoret med kunst som passer akkurat din bedrift.

1. Definér bedriftens kunstneriske identitet

Hva handler bedriftens virke om? Hvilke tjenester eller hvilke produkter lages? Hva er drivkreftene bak bedriftens suksess? Når dette er definert kan det billedliggjøres med mange fine kunstskatter som kan henges på veggen. Det kan være utsnitt av en kjetting fra industrien, blinkende granitt fra et steinknuseverk eller et nærbilde av forskningsutstyr på et laboratorie. Når man kommer veldig tett på materialer og fysiske gjenstander, oppdages det ofte uante dimensjoner av spennende former og farger. Det finnes ingen begrensninger for hva som kan fremstilles kunstnerisk. Så om du har lyst å få laget kunst av det du driver med er første råd å dvele ved hva det er som definerer akkurat din bedrifts identitet.

2. Bilder med en rød tråd

Bildene bør knytte avdelinger og enheter sammen. Om du jobber på en bedrifts verksted, i produksjonen eller på selskapets IT-avdeling, så jobber alle likevel med felles mål om å skape verdier for bedriften. La det visuelle innholdet i bildene danne en rød tråd av bedriftens virke gjennom etasjer og kontorer.

3. Plassering

Bildene bør henge på steder som gir bedriftens besøkende en god opplevelse når de kommer inn i lokalene. Like viktig er det at de ansatte, som skaper verdiene, kommer på jobb hver dag og inspireres av å se de fine motivene, lar dem kjenne på sin bedriftsidentitet og sist, men ikke minst, gjør dem til stolte medarbeidere!

Hos Studio Vestland kan du bestille bilder til veggen din. Kanskje finner du noe som allerede passer til akkurat din bedrift i vår butikk? Hvis ikke, tar vi gjerne en prat, så kan vi finne gullkornene sammen med deg. [email protected]

Invester for etterlevelse

Hvert år blir over 20 000 mennesker skadet i arbeidsulykker i Norge. Likevel skjer ulykker gang på gang – dette til tross for opplæring i grunnleggende HMS-regler. Det pekes ofte på at etterlevelsen svikter. Da er det viktig å huske på at det ikke bare handler om den ansatte, men også om arbeidsgiveren, som er ansvarlig for HMS-systemet. Gjentagende trening på risikofylte situasjoner viser seg å være den beste investeringen til økt etterlevelse av viktige HMS-regler og verdier på jobb. Mye handler om hvordan arbeidsgiveren involverer ansatte og gir den nødvendige tid til å gjennomføre en HMS-policy som virkelig beskytter i praksis.

Arbeidsmiljøloven pålegger som kjent arbeidsgivere å gi opplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid. Men, det er ikke nok å bare gi obligatoriske HMS-kurs. Det er også lovpålagt å sørge for at det vedlikeholdes. Og, de ansatte skal på sin side vise at de skjønner det de har lært. Da er involvering et viktig stikkord. Det beste en arbeidsgiver kan gjøre er å la ansatte delta i planlegging og gjennomføring av problemstillinger tilknyttet arbeidet, og å utføre treningsoppgaver og aktiviteter som fokuserer på viktige HMS-tema. På den måten kan bedriftsledere få ansatte til å ta eierskap til hele det viktige HMS-arbeidet.

Bedrifter har ulike styringssystemer for HMS-arbeidet sitt. Noen bedrifter har ekstra ressurser og kan investere i tilleggstjenester med dyre digitale treninsplattformer som kan være nyttige. Men, utover det lovpålagte må et godt HMS-arbeid ikke nødvendigvis være så dyrt. I første omgang handler det om et godt lederskap som har evne til å engasjere og involvere medarbeidere til å stå sammen om felles verdier og ta eierskap i disse. En bedrift kan gjøre mye på egenhånd for å ivareta et daglig godt HMS-arbeid.

Studio Vestland har laget rimelige læringsfilmer hvor ansatte i bedrifter kan motiveres, og gjennom oppgaver, lage ulike case selv på hvordan de kan gå frem for å redusere antall arbeidsulykker og å skape gode arbeidsmiljø. Film og oppgaver er ment som en ekstra støtte til HMS-arbeidet. Bedrifter kan bygge videre på oppgavene ved å utforme og tilpasse problemstillinger som matcher bedriftenes eget arbeidsområde.

Studio Vestland sine læringsfilmer er utviklet i samarbeid med kvalifisert HMS-personell og fagfolk innenfor forskningssektoren samt fagpersonell i Arbeidstilsynet. Læringsfilm og oppgaver kan du skaffe deg i vår nettbutikk her til kun kr. 890,-. Har du spørsmål – ta kontakt med oss på [email protected]

arrow-up.png